通川区出台《人才激励办法》

　　人才是推进事业发展的根本所在。通川区近日出台《人才激励办法(试行)》(以下简称《办法》)，明确通过安家补助、岗位激励、人才补贴、购房补贴、项目和平台支持等方式，持续引进和培育各类紧缺人才，进一步凝聚乡村振兴人才力量，推动提升“双核双带六区”建设，全面激发和释放人才活力。

　　《办法》将优秀人才的范围明确为六大类，除两院院士、国家科学奖获得者、长江学者，四川省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家，省特级教师、省级名师，达州市学术和技术带头人、市级教学名师、达州市名中医之外，还包括符合通川区年度急需紧缺人才专业目录的具有大学本科学历并取得学士学位人员、行业骨干、起到示范带头作用的创业人才、农村实用人才、高技能人才。同时，对产业发展急需、社会贡献较大、现行标准难以界定的“平台领(创)办人”“专才”“偏才”等亦一并纳入。

　　对于认定的入选人才，在签订5年及以上工作合同后，通川区将给予每人最高100万元的安家补助和最高18万元的岗位激励奖。对柔性引进且每年在通川工作时间不少于20个工作日的各类人才，在协议薪酬外给予每人每月最高2万元的人才补贴。优秀人才在通川工作满两年，购买达州首套商品住房的，还可获得最高50万元的购房补贴。为切实帮助引进人才解决后顾之忧，通川区还决定给予他们户籍办理、配偶安置、子女入学、医疗保障等优待政策。在本土人才回引方面，通川区已开通回乡绿色通道，达州籍在市外工作的优秀人才，符合机关事业单位人员调动条件的，可随到随调。

　　既吸引高精尖人才，也注重培养实用型人才。通川区鼓励硕博人才、行业能手、专业骨干等到基层和重点项目一线锻炼。对实绩突出、群众公认、作风过硬的优秀人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位晋聘)、专业技术职务评聘时，同等条件下优先考虑。对起到示范带头作用的农村实用人才进行重点培养，给予更高更大的发展平台，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

　　值得注意的是，通川区还鼓励机关、企事业单位在职培养各类人才，对新取得国家承认的硕士及以上学位的，由用人单位给予最高不超过2万元的学费补助。在职职工参加全国职业资格等级考试，取得相应高级职业资格证书或职业技能等级证书的，由用人单位给予2000元的一次性奖励。(杜泓达 谭楚甲)