成都市人才服务中心领导一行莅临成都达州商会考察调研

      5月18日，成都市人才服务中心党委书记兼主任洪尚富、副主任吴传杰、工会主席周翠萍一行来到成都达州商会，就民营企业招工及高校毕业生就业等相关问题进行考察调研。成都达州商会党委书记兼秘书长郑权国、常务副会长熊正宽、理事唐禄等陪同调研。成都市人才服务中心交流部工作人员及成都达州商会秘书长工作人员参加了调研座谈会。

成都市人才服务中心党委书记兼主任洪尚富

      对于此次调研的目的，洪尚富主任表示，今年全国共有874万应届毕业生，其中四川48万，成都29万。一方面，庞大的高校毕业生就业需求非常明显，另一方面，受疫情和经济形势影响，众多的民营企业又存在着用工难的问题。因此，成都市人才服务中心希望通过商会的渠道，与更多的民营企业搭建平台，解决就业问题。

成都达州商会党委书记兼秘书长郑权国

      郑权国秘书长对成都达州商会的情况进行了详细介绍，重点介绍了商会内部各行业的分布、企业目前复工及运作情况，用工的大概需求等情况。他表示，愿意配合成都市人才服务中心，为高校毕业生和企业之间搭建沟通、咨询、双选平台，以促进民营经济健康持续发展。

成都达州商会常务副会长熊正宽

      熊正宽常务副会长作为中国房企500强企业的领导者，对于专业人才的培训体系有体会深刻。他说，培养一个企业可用的专业人才，从应届毕业到熟练可用要进行一系列的培训、磨炼，耗时长、见效慢，而且当他具备一定能力时，往往好高骛远。这是让诸多企业管理者头疼的事情。

成都达州商会理事唐禄

      唐禄理事从事的是教育咨询和培训相关行业，她表示，应届毕业生普遍存在眼高手低的问题，因此，希望能走进高校，在毕业前针对性地为应届生做一些培训，再为公司引入合适的人才。同时她建议，在为应届高校毕业生做培训时，多一点思维培训，让他们对社会用工的需求和薪资等方面拥有客观认识，以结合自己的情况找到合适岗位。

      洪尚富主任谈到了双创及两难问题。应届生的创新、创业需要必要基础，包括专业的知识、技能，以及资金、团队等各方面的条件。两难即用工难和就业难，两难存在的原因是企业往往需要熟手，需要在岗人员尽快创造价值；而毕业生往往眼高手低，有一部分人的求职诉求就是轻松、高薪，对现实社会缺乏客观认知。他表示，今后对高校毕业生的培训，不仅仅在于技能培训，更要进行态度培训、思维培训。

成都市人才服务中心副主任吴传杰

      吴传杰副主任还介绍了成都市人才服务中心的主要业务，以及商会会员企业招聘信息网等重点项目。

      座谈双方就企业用工和高校毕业生就业问题展开了细致深入的交流，调研工作取得圆满成功。

成都市人才服务中心工会主席周翠萍